Asesoramiento Integral en Conflictos Laborales

mayo 12, 2011 en Actualidad Laboral por Manager Laboral

TELETRABAJO

Tweet

El pasado 26 de Mayo, tuvo lugar en la 37º Feria Internacional del Libro de Buenos Aires lo que podríamos denominar la presentación en sociedad de los Programas que se han desarrollado hasta la fecha relacionados con ésta particular forma de relación laboral. “Teletrabajo: Una herramienta que mejora la empleabilidad”.

En el marco de una impecable presentación, la Dra. Viviana Laura Díaz, quien se desempeña como asesora del Ministro de Trabajo, coordinadora del área de Teletrabajo y TIC y coordinadora del Grupo Elac 2005-2015 de teletrabajo de la Cepal, nos ilustró con su habitual claridad sobre las modalidades y beneficios de ésta particular forma de trabajo.

¿Qué es el Teletrabajo? Es una manera de organizar el trabajo a distancia, mediante el uso de las TIC, en el domicilio del trabajador o en un lugar o establecimiento ajenos al empleador. Se denominan TIC las Tecnologías de Información y Comunicación.

Certificación de Competencias. En colaboración con la Secretaría de Empleo se desarrollan acciones para la Certificación de Competencias en Teletrabajo. Esta certificación permite a los teletrabajadores ampliar posibilidades de trabajo decente a través de las TIC, así como formalizar la experiencia adquirida y garantizar la calidad laboral permitiendo la formación continua. De ésta manera, las empresas validan la gestión de los Recursos Humanos, orientan la inversión en capacitación, y mejoran la productividad, entre otras ventajas.

Programa de Seguimiento y Promoción del Teletrabajo en Empresas Privadas (PROPET). El objetivo es promover el teletrabajo en el sector privado. Desde la Coordinación de Teletrabajo, ubicada en Leandro Alem 650 piso 14, la idea es acompañar a las empresas participantes del PROPET en el desarrollo de prácticas de Teletrabajo, aportando herramientas, conocimiento y experiencia.

Programa de Implementación del Teletrabajo en el Sector Público. Permite mejorar la calidad de vida y optimizar el empleo a aquellas personas que tengan perfil de teletrabajador dentro de la Administración Pública.

Teletrabajo para personas con discapacidad. Este proyecto consiste en capacitar a aquellas personas con discapacidad mediante cursos especiales para que, una vez alcanzados los conocimientos y manejos de las TIC, tengan la posibilidad de insertarse en el ámbito laboral bajo la modalidad de teletrabajo.

Jóvenes y TIC. El objetivo de éste proyecto es generar oportunidades de inclusión social y laboral para jóvenes entre 18 y 24 años, que no hayan terminado sus estudios primarios y/o secundarios y que sean desempleados. La propuesta es realizar una capacitación para adquirir competencias en el uso de las herramientas TIC y de teletrabajo, posibilitando su inserción laboral mediante acciones de responsabilidad social empresaria que eviten la exclusión social.

Teletrabajo a partir de los 45 años, un nuevo desafío. Este programa busca la reinserción laboral de hombres y mujeres que tengan más de 45 años, procurando dar respuesta inmediata a quienes cuentan con experiencia y madurez en la autogestión del tiempo y del trabajo.

El Teletrabajo como un nuevo contenido de la negociación colectiva. Durante el año 2009 se han firmado diferentes acuerdos que plasmaron el ingreso de trabajadores convencionados a la modalidad del teletrabajo.

Esta iniciativa se logró en conjunto con las empresas YPF, Telecom y los gremios Sindicato Unido Petroleros e hidrocarburíferas (SUPEH); Unión Personal Jerárquico de Empresas de Telecomunicaciones (UPJET); Federación de Organización del Personal de Supervisión y Técnicos Telefónicos Argentinos (FOPSTTA) y Federación de Obreros y Empleados Telefónicos de la República Argentina (FOETRA)

Beneficios para PyME y grandes empresas. En el marco de los programas arriba descriptos del Ministerio de Trabajo, la Coordinación de Teletrabajo, a cardo de la Dra. Viviana Laura Díaz, presenta incentivos a los que pueden acceder todas aquellas empresas que contraten teletrabajadores desocupados y/o que participen de los proyectos que administra dicha coordinación. Destinados a pequeñas, medianas y grandes empresas, estos beneficios apuntan a mejorar las habilidades técnicas de los trabajadores y a promover su inserción laboral a través de la capacitación en teletrabajo.