Asesoramiento Integral en Conflictos Laborales

enero 16, 2011 en Actualidad Laboral por Manager Laboral

REFORMAS LABORALES PARA 2011 – TRASCENDENTES PERO NADA NUEVO – Primacía de lo electoral

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La Agenda Legislativa para el 2011 en cuanto a las reformas laborales por venir nada tiene de novedoso aunque las mismas retienen el mismo nivel de conflictividad y evocan disputas definitivamente no resueltas.

Reparto de Ganancias de las empresas. El diputado del Frente para la Victoria Héctor Recalde se alzó hace ya más de un año con ésta ahora oportuna bandera electoral, seguido muy de cerca del Titular de la CGT Hugo Moyano. Si bien es cierto que el derecho luce programático en nuestra Constitución Nacional, como el de la “vivienda digna” y siguen las firmas… que no han sido tratados hasta la fecha.

Ciertamente aparece más que oportuno para el partido gobernante obtener un titular de primera página donde se diga que se ha alcanzado semejante conquista social. “A partir de mañana las empresas estarán obligadas a repartir sus ganancias con los trabajadores”. Tal parece ser la misión del Diputado Recalde.

Ahora bien, expectativas de normas que por ejemplo premien el desempeño de los trabajadores no parece resultar rentable en términos electorales. Tales siempre las van a tildar de discriminatorias.

Ley de Riesgos del Trabajo. En forma, ahora definitiva, la Presidenta ha manifestado que “quiere terminar con la industria del juicio”. Ojalá!! Y lo digo como abogado dedicado desde hace 27 años al Derecho del Trabajo. Pero… la actual ley de Riesgos del Trabajo data del año 1995!!! Hace más de 6 años que fueron declarados inconstitucionales casi todos sus artículos. Este “viejo régimen” tal y como fue pensado casi ya no existe. Y desde hace mucho tiempo que debido a la inactividad e ineficiencia del Estado tanto trabajadores como empresarios siguen pagando los platos rotos.

Y para terminar con “la industria del juicio” hace más que sancionar una ley de accidentes de trabajo. Recordemos que en la Constitución también se habla de “Condiciones dignas y equitativas de labor”. Si el acento se pusiera en estas, claramente habría menos siniestros y menos juicios.

Elevar las remuneraciones de los Trabajadores que sean ocupados desde las 13 horas del día sábado y hasta las 24 del domingo. En el proyecto se establece que se debería abonar el doble del valor horario y además otorgar un franco compensatorio por el tiempo trabajado durante ésas horas.

No se. Se acaba de mencionar a Buenos Aires, en una importante revista americana, en el 10º puesto de ciudades visitadas de todo el mundo. Resulta obvio que hay miles de comercios, en Buenos Aires, que trabajan todos los días. Algo habrá que hacer entonces. El tema es qué hacer. Cómo no perder lo conquistado y cómo beneficiar a los unos y a los otros. Trabajadores y empleadores. Si el negocio es bueno no es lógico que alguien pierda. Podríamos empezar con un poco más de control y fomento del trabajo “en blanco”, tal vez. Pero claro, como ya lo expresamos en otra oportunidad, el trabajador registrado no es un voto cautivo. El titular de un plan… si.

Bajar los costos laborales para trabajadores de bajos ingresos. Estupendo. Mediante éste proyecto sí, se estaría fomentando el trabajo registrado y digno. Voto a favor.