Asesoramiento Integral en Conflictos Laborales

julio 24, 2010 en Actualidad Laboral por Manager Laboral

PARITARIAS – BREVE REFERENCIA FINAL del 1° semestre de 2010

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En presentaciones anteriores hemos analizado la evolución de las negociaciones gestadas dentro de los gremios más influyentes en la economía local.

A modo de un brevísimo resumen visualizamos que los incrementos salariales negociados durante el primer semestre han concluido en subas de entre el 25% y el 30%.

Por los sectores más bajos tenemos a los camioneros que han rondado entre el 24 y el 25 % y los más altos, alimentación, gastronómicos, seguridad, maestranza y madereros, que han fijado incrementos superiores al 30%.

A partir de éstos acuerdos se ha conseguido que la mayor parte de los convenios colectivos hayan alcanzado pisos salariales  iguales o superiores a los $ 2.100.- Estas pautas se encuentran en sintonía con los objetivos de la cartera laboral donde se han mostrado conformes con los resultados de las negociaciones que han tenido como objetivo fundamental  el mejoramiento de la capacidad adquisitiva de los trabajadores hasta fin de año. Aquí debemos considerar que en muchos acuerdos firmados, los incrementos salariales pactados fueron en forma escalonada y el último tramo, muchos lo tienen para marzo del 2011.

En lo que va del año ya se han suscripto alrededor de 370 convenios lo que involucra a unos 3 millones de trabajadores.

SANIDAD. Donde no se ponen de acuerdo es en el gremio de la sanidad. A ver, con los hospitales de colectividad se han alcanzado acuerdos del 30%. Un 20% ahora y un 10% desde diciembre.  Por su parte, Héctor Daer, Secretario adjunto de la federación de sindicatos de la actividad, pretende que el sueldo de una enfermera ascienda a los $ 3.000.- para lo que se necesitaría un aumento no inferior al 30%.

Por su parte,   el sector privado de la actividad, Clínicas; Sanatorios y Hospitales Privados ya han manifestado que no cuentan con los recursos para hacer frente a tales incrementos y ya han anunciado alzas en las cuotas del 15% a partir de agosto y para hacer frente a los mayores costos de la prestación médica dentro de lo que se incluyen los incrementos salariales. No se descartan medidas de fuerza en los muy próximos tiempos.

El sector, como tantos otros, entre el 2009 y lo que va del 2010, ya ha recibido subsidios del Estado para evitar despidos. Solo en el 2010 el Gobierno ya ha destinado $ 300.- millones al subsidio de actividades –no solo sanidad- con la misma finalidad de evitar despidos.

Entonces….. por una parte intensas negociaciones, incrementos salariales en algunos casos fuertes. Y esto no está mal claro. Que los trabajadores tengan más dinero –porque el que ganan no les alcanza- y puedan gastar más favoreciendo la producción y el comercio interno. Y por el otro lado, el Gobierno tiene que subsidiar una parte importante de ésos “logros sociales” para que no se despida trabajadores. Cuándo se sincerará la economía? O de dónde creemos que sale el dinero para subsidios? Y no es que pretendamos que se despidan trabajadores pero… estamos felices con los aumentos conseguidos. En qué medida se favorece “realmente “ a los asalariados?-

Evidentemente no es una ecuación sencilla pero parece ser que lo que acontece no es lo ideal ni coherente. Con la misma letra leemos que tal o cual gremio consiguió determinado aumento… y con la misma letra  leemos que parte de ése aumento lo paga el Estado, o sea LOS MISMOS TRABAJADORES.

No se, da la impresión que todo podría ser más sencillo.

Pero lo que no es una impresión ni una “sensación” es que el año que viene tenemos elecciones. Tal vez sea éste el punto de partida para pensar e interpretar los acontecimientos económicos,  las políticas de Gobierno y la alegría de determinados funcionarios con los “logros” obtenidos.