Asesoramiento Integral en Conflictos Laborales

septiembre 19, 2010 en Actualidad Laboral por Manager Laboral

LA PROBLEMÁTICA LABORAL DEL MOMENTO TIENE DEMASIADOS FRENTES… Y EN NINGUNO ESTÁ EL TRABAJADOR

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La CGT por supuesto insiste en que el 10% de las utilidades de las empresas debe ser repartido como lo indica la Constitución y más allá que Moyano quiere una ley que le permita auditar los balances de las empresas.

Por su parte la UIA, visto que se ha dado cuenta que no puede contra el ya referenciado “Efecto Recalde” sumado al “exabrupto” de Méndez al comparar a la Argentina con Cuba, dice que acepta el reparto pero en el marco de un “Pacto Social”.

El titular de la UIA haría dicho que el verdadero camino para lograr la distribución del ingreso requiere políticas públicas que promuevan la formalización de empleos y la mejora de los ingresos de los trabajadores en el resto de los sectores de la economía y no proyectos que atenten contra la inversión y la producción.

Pero a ésta altura habría que hilar algo más fino. Moyano insiste en que hay que repartir. Y cuando dice repartir lo dice a secas. O sea independientemente de pacto social alguno.

Pero, ¿vamos a repartir el 10% de las utilidades de las empresas y dejamos afuera a 4,2 millones de trabajadores informales? No se, pero esto no parece demasiado equitativo. Porque al trabajador “en negro”, no le llegan los planes sociales. No tienen obra social, en muchos casos no se les pagan las horas extras ni los días que no trabajan… en fin pareciera como que estamos saltando etapas e intercalando prioridades.

Por otra parte, más allá que el “costo laboral” que en el país es realmente elevado, las empresas han debido estructurarse y acomodar sus números para hacer frente al “costo gremial” que sobre todo en los últimos meses se ha visto agravado.

A ver, los problemas de poder entre el gremio de los camioneros y los otros gremios que cuentan con camiones y choferes, léase comercio, alimentación etc. han llevado ha constantes bloqueos de empresas, camiones cruzados en las puertas de los galpones, mercadería que no sale –ni entra-. Y esto, definitivamente es un “costo” enorme. Y venimos de la falta de gas, no olvidemos. El costo del gremio es grande. Y definitivamente no debería ni siquiera “ser”.

En resumen, hay demasiados frentes innecesariamente abiertos en la problemática laboral y todos resultan costosos para el sector empresario y no necesariamente redundan en beneficios para los trabajadores.

Pareciera que el verdadero problema no es visto ni por unos ni por otros. 4,2 millones de personas trabajando en negro parece ser el tema prioritario para el desarrollo y la producción. De alguna manera habría que trabajar en incentivos para las pequeñas y medianas empresas para que puedan regularizar a sus trabajadores y no implementar subsidios para que el Estado ayude a pagar el incremento de los sueldos conseguidos por vía paritaria que son por supuesto para trabajadores formales, en blanco lo que definitivamente no es justo.