Asesoramiento Integral en Conflictos Laborales

abril 24, 2011 en Actualidad Laboral por Manager Laboral

DISCAPACIDAD Y DERECHOS LABORALES – UN IMPORTANTE PRECEDENTE EN LA JUSTICIA PORTEÑA

La Sala II de la Cámara de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo y Tributario de la Ciudad de Buenos Aires dispuso que los funcionarios de cualquiera de los tres poderes locales, ejecutivo, legislativo o judicial que tenga la necesidad de contratar un trabajador, deberá previamente, consultar el Registro Oficial de personas discapacitadas que busquen empleo y analizar si alguna de ellas posee la idoneidad necesaria para cubrirlo.

De todas formas el fallo es nuevo… casi nuevo, ya es el segundo, pero la obligación ya fue impuesta por la Constitución porteña. La misma establece que el 5% de la dotación del personal de la administración pública de la Ciudad de Buenos Aires deberá ser cubierto por personas con capacidades especiales.

Actualmente solo el 3% ha sido considerado. Sobre 140.000 agentes solo unos 4200 poseen dicha condición. Si el fallo llegase a quedar firme, a partir de ahora, siempre que surja una vacante, los funcionarios responsables deberán consultar el registro mencionado antes de proceder a cualquier designación. La idea o tendencia que se intenta mediante el precedente es cubrir el cupo constitucionalmente determinado.

El art. 43 de la Constitución porteña dice: “(Tutela Laboral) La Ciudad protege el trabajo en todas sus formas. … Asegura un cupo del cinco por ciento del personal para las personas con necesidades especiales, con incorporación gradual en la forma que la ley determine.” Esta norma data del año 1996. Las normativas hasta la fecha no han hecho más que establecer prórrogas. La ley 3230 de la Ciudad extendió el último plazo por un año, año que transcurrió y la prórroga venció en noviembre del pasado 2010. Entonces ya es tiempo para su cumplimiento efectivo. Nos alegra el referido fallo y esperamos que el período de prórrogas, no obstante el año electoral, ceda paso a un período de estabilidad y protección efectiva para las personas cuyas capacidades son diferentes pues ello no implica que carezcan de la idoneidad necesaria para el cargo a cubrir.

abril 3, 2011 en Actualidad Laboral por Manager Laboral

PARITARIAS mas IMPUESTO A LAS GANANCIAS y los objetivos del Gobierno

El mundo laboral comienza a moverse con una negociación salarial que aspira a ser la guía y el ejemplo a seguir por parte del resto de la comunidad de asalariados, mejor dicho, por parte de los gremios que los representan.
Luego del mal trago que generaron en el máximo dirigente gremial las inquietudes de un Fiscal suizo respecto del origen y destino del patrimonio de Hugo Moyano, éste decide, luego de impedir la salida del diario Clarín el domingo pasado, dar un paso en positivo obsequiando al gobierno las pautas de un acuerdo salarial sin dudas beneficioso, para la proyección de la economía en 2011

Paritaria uno – camioneros.
Así es, El líder cegetista acordó con el gobierno una suba salarial del 24% y en cuotas la última de las cuales tendrá lugar en marzo de 2012. Así es, el pacto incluye un aumento del 12% en julio/2011; del 6% en noviembre/2011 y del 6% recién en marzo de 2012.. A modo de guardar cierta distancia dijo que para la confección del aumento propuesto tuvo en cuenta la inflación habida en los supermercados y no la difundida por el INDEC. A partir de allí, el Poder Ejecutivo pretende que el resto de los gremios siga el ejemplo iniciado por los camioneros y elaboren proyectos de alzas salariales de similares características.

Impuesto a las ganancias.
Luego de no haber podido la oposición conseguir quórum y tal vez para no entrar a debatir qué hubiera sucedido si Agustín Rossi se hubiera sentado en su banca en lugar de instar al retiro de sus compañeros en el recinto pero “de pié”, El Gobierno acordó con el líder de la CGT un incremento del 20% sobre el piso salarial a partir del que los trabajadores en relación de dependencia deben pagar Ganancias.
Ahora entonces, un trabajador casado y con dos hijos comienza a tributar el impuesto a las ganancias a partir de un sueldo de $ 7998.- y los solteros, a partir de $ 5182.- Este anuncio tiene de alguna forma similar objetivo que la paritaria de camioneros pues espera ser un freno para la demanda de aumentos superiores al 25% pues de otra forma, ésta elevación del tope dejaría la situación nuevamente a fojas cero.

Esperemos que resulte