Asesoramiento Integral en Conflictos Laborales

septiembre 29, 2010 en Actualidad Laboral por Manager Laboral

GOBIERNO Vs CORTE SUPREMA DE JUSTICIA – La misma política piquetera

Claro como el agua. Porqué voy a invertir en algo que no me produce beneficios.

Y ésta polémica es el resultado de la cruda forma de ver las cosas que tiene el Gobierno.

Ley de medios: CSJN 1 – Gobierno 0

Fibertel: CSJN 1 – Gobierno 0

Consecuencia: No solo no te voy a otorgar los aumentos que me piden sino que van a ser castigados. a) Les recorto $ 778.- millones del presupuesto; b) Les armo una movilización frente a su casa –el Palacio de Justicia- en donde Hebe de Bonafini se dio el lujo de manifestarse a favor de “tomar el Palacio de Justicia” (¿?) y que está “harta de aguantar a éstos tipos”.

Ahora bien, la Dra. Carmen María Argibay, con sus enormes y más que prestigiosos antecedentes, no nos fue presentada como una defensora a ultranza de los Derechos Humanos? Pero claro, también dijo en una oportunidad “Puedo separar lo que es Justicia de lo que es Venganza” Cosa que está a la vista que el Gobierno no puede.

El Dr. Raúl Eugenio Zaffaroni, un muy distinguido académico y propulsor de la llamada doctrina “garantista” en materia penal, que tanto le gusta el Gobierno.

Del resto de los miembros, en cuanto a su condición para ocupar el cargo, no hay muchas objeciones que se puedan hacer, más allá de personales simpatías.

Qué está pasando entonces?? Cuando el Juez Oyarbide dice que el colosal aumento patrimonial del matrimonio presidencial es fiscalmente inobjetable, no hubo manifestaciones. Y está bien. Ese es el respeto a la división de poderes. Ese es el respeto a la Justicia.

Tratar así a nuestra Suprema Corte de Justicia habla mal del mismo Poder Ejecutivo. Y no porque no puedan expresar opiniones. Si la Sra. Presidenta habla con resentimiento del Juez Sagarra por haber dictado una medida cautelar a favor de Fibertel, no está mal. En definitiva, es un fallo que no le gusta y lo dice.

Lo que definitivamente no está bien, es que la disconformidad se traduzca en un recorte presupuestario del orden del 40%.

Esto tiene el mismo efecto que un piquete. La única que se perjudica es la sociedad. Es la gente la que va a pagar las consecuencias de tan abrumador recorte. Si administrativamente la Justicia no funciona como debiera. Si hay demoras por sobreacumulación de causas etc etc. Es mas que evidente que ésos problemas se van a agudizar y como siempre, las consecuencias de éstas disputas las pagamos todos los que nada tenemos que ver ni fuimos invitados a intervenir. Como los piquetes.

septiembre 26, 2010 en Actualidad Laboral por Manager Laboral

CONFLICTOS LABORALES – ARGENTINA Y EL MUNDO

En espacios anteriores ya nos hemos referido a los muy variados frentes de conflictividad laboral por los que se encuentra atravesando nuestra dirigencia política y parlamentaria. Y no en temas menores por cierto

El llamado “Efecto Recalde” sumado ahora al “Efecto Presión Moyano” han puesto muy alto en la actualidad política argentina a la problemática laboral.

Tan alto se encuentra que en la portada de La Nación de hoy se la dedicaron a Moyano y su idea de influenciar sobre la designación de jueces. En fin.

-El Reparto de las ganancias de las empresas.

-El control obrero en la gestión empresaria.

-El 82% móvil.

-La CGT y la designación de los jueces.

-Reapertura de paritarias.

-El Costo Laboral y ahora el Costo Gremial

-El escándalo en las elecciones de la CTA.

-Sobreprotección contra el despido.

-Licencia por paternidad.

Evidentemente todos temas de suma importancia. Pero “todos juntos”. Todos ya. Porqué estos “Efectos” y éstas “Presiones”.

Y realmente sería grandioso que podamos resolver todos éstos temas así, de hoy para mañana. Pero la realidad es que lo realmente grandioso sería que la sociedad se siente a “debatir” con responsabilidad y prudencia todos éstos temas. Tanto empresarios como trabajadores seguramente están de acuerdo con lo que aquí decimos. Pero lamentablemente el mundo de la política necesita “Titulares” porque el año que viene tenemos “Elecciones” y el debate ya no es sobre los cambios propuestos, el debate es una pura, simple y descarnada “puja por el poder”. Y en esto no se debate. Se lucha y con cualquier arma. Todo viene bien si las encuestas son favorables.

FRANCIA. Otro extremo, otro panorama.

Resulta que su Presidente, Nicolás Sarkozy, pretende elevar la edad para jubilarse de 60 a los 62 años. Y de qué manera se expresa la sociedad, de qué manera se debate ésta trascendental medida. Un millón cien mil personas salieron a la calle para decir que NO.

Obviamente el tema se encuentra en debate permanente a todo nivel. Político, Parlamentario, Gremial. Pero lo cierto es que todo el pueblo de Francia, por cierto un pueblo ya maduro, entiende que la prolongación de la edad de retiro resulta financieramente trascendental para su vida y sobrevida. O sea, para ellos y sus hijos y nietos. No se cambia algo tan importante así porque sí. No se hace “todo ya”.

Seguramente Sarkozy tiene sus muy fundados motivos. No tengan dudas. Exigencias feroces tanto internas como externas. Pero el pueblo dijo que la iniciativa, que ha quedado a la vista que no le agrada, deberá ser objeto de un minucioso “debate”, sin el cual, no duden, no sale.

Las comparaciones no siempre son odiosas. A veces nos muestran que hay otra forma de hacer las cosas. Siempre tenemos la opción de hacerlas de otra manera. Siempre tendremos la oportunidad de hacerlas bien.

Y no hay que ser un sabio. El único secreto es, antes de hacer o proponer algo, pensar en los hijos de nuestros hijos. Van a ver cómo no nos equivocamos.

septiembre 23, 2010 en Actualidad Laboral por Manager Laboral

CONFLICTO SUBTE – CTA Vs CGT – IMPORTANTE FALLO JUDICIAL

La Sala IX de la Cámara de Apelaciones del Trabajo dijo ayer que “No existe justificación alguna para impedir la inscripción del gremio que representa a los trabajadores del subte”.

Esto se encuentra en consonancia con los últimos fallos de la Corte que vienen atacando las normas de la ley de Entidades Sindicales que dan la exclusividad a un solo sindicato para gozar de los derechos gremiales.

Esta vieja disputa que pareciera no tener fin nace cn la intención de un grupo de delegados de “independizarse” de la CGT. Entonces, por un lado, la omnipresente UTA perteneciente a la CGT de Hugo Moyano que resisten a ultranza sus prerrogativas preexistentes y por el otro, la Asociación Gremial de Trabajadores del Subterráneo y Premetro vinculada a la CTA de Hugo Yasky.

De todas formas, la representatividad sigue siendo de la UTA.

Y si bien es cierto que esto complica la vida interna de las compañías, ellas deberán adecuarse a los cambios que más tarde o más temprano terminarán por consolidarse.

El tiempo lo dirá. Por el momento esperemos que éste nuevo paso a favor del reconocimiento de entidades gremiales diferentes dentro del mundo del transporte no termine como siempre afectando a miles de usuarios a los que a veces ni se les cuenta qué está pasando y esperan horas hasta que se restablecen los servicios o sufrimos medidas de fuerza que realmente perjudican enormemente a otros trabajadores que utilizan el subte para movilizarse.

Las discusiones están bien. Hacen crecer a las instituciones, pero dejemos de perjudicar a terceros que nada tienen que ver y solo sufren –y mucho- por peleas donde no son convocados. Y ciertamente deberían.

septiembre 19, 2010 en Actualidad Laboral por Manager Laboral

LA PROBLEMÁTICA LABORAL DEL MOMENTO TIENE DEMASIADOS FRENTES… Y EN NINGUNO ESTÁ EL TRABAJADOR

La CGT por supuesto insiste en que el 10% de las utilidades de las empresas debe ser repartido como lo indica la Constitución y más allá que Moyano quiere una ley que le permita auditar los balances de las empresas.

Por su parte la UIA, visto que se ha dado cuenta que no puede contra el ya referenciado “Efecto Recalde” sumado al “exabrupto” de Méndez al comparar a la Argentina con Cuba, dice que acepta el reparto pero en el marco de un “Pacto Social”.

El titular de la UIA haría dicho que el verdadero camino para lograr la distribución del ingreso requiere políticas públicas que promuevan la formalización de empleos y la mejora de los ingresos de los trabajadores en el resto de los sectores de la economía y no proyectos que atenten contra la inversión y la producción.

Pero a ésta altura habría que hilar algo más fino. Moyano insiste en que hay que repartir. Y cuando dice repartir lo dice a secas. O sea independientemente de pacto social alguno.

Pero, ¿vamos a repartir el 10% de las utilidades de las empresas y dejamos afuera a 4,2 millones de trabajadores informales? No se, pero esto no parece demasiado equitativo. Porque al trabajador “en negro”, no le llegan los planes sociales. No tienen obra social, en muchos casos no se les pagan las horas extras ni los días que no trabajan… en fin pareciera como que estamos saltando etapas e intercalando prioridades.

Por otra parte, más allá que el “costo laboral” que en el país es realmente elevado, las empresas han debido estructurarse y acomodar sus números para hacer frente al “costo gremial” que sobre todo en los últimos meses se ha visto agravado.

A ver, los problemas de poder entre el gremio de los camioneros y los otros gremios que cuentan con camiones y choferes, léase comercio, alimentación etc. han llevado ha constantes bloqueos de empresas, camiones cruzados en las puertas de los galpones, mercadería que no sale –ni entra-. Y esto, definitivamente es un “costo” enorme. Y venimos de la falta de gas, no olvidemos. El costo del gremio es grande. Y definitivamente no debería ni siquiera “ser”.

En resumen, hay demasiados frentes innecesariamente abiertos en la problemática laboral y todos resultan costosos para el sector empresario y no necesariamente redundan en beneficios para los trabajadores.

Pareciera que el verdadero problema no es visto ni por unos ni por otros. 4,2 millones de personas trabajando en negro parece ser el tema prioritario para el desarrollo y la producción. De alguna manera habría que trabajar en incentivos para las pequeñas y medianas empresas para que puedan regularizar a sus trabajadores y no implementar subsidios para que el Estado ayude a pagar el incremento de los sueldos conseguidos por vía paritaria que son por supuesto para trabajadores formales, en blanco lo que definitivamente no es justo.

septiembre 14, 2010 en Actualidad Laboral por Manager Laboral

REFORMAS LABORALES – SE VIENE EL “EFECTO RECALDE”

Reparto de ganancias de las empresas. A esto ya nos hemos referido en nuestra publicación anterior. Esta embestida de Moyano para que las empresas repartan el 10% de sus utilidades a los trabajadores tiene su sustento legislativo en los proyectos que el diputado y abogado laboralista Héctor Recalde lleva al Congreso para su tratamiento.

Pero esto no termina allí. Y atención, no estamos abriendo juicios de valores pero lo cierto es que se avecinan importantes reformas en materia laboral y de aquellas que en ciertos aspectos marcan tratamientos diferentes en temáticas sensibles.

Por ejemplo, el Derecho a defensa del empleado por despido. De la manera en que estaría planteado no hay antecedentes en nuestra legislación.

Licencia por paternidad. Este sí sería un avance en materia social laboral de suma importancia en consonancia con las legislaciones más avanzadas en la materia. Esta licencia, de acuerdo al proyecto en cierne sería de 15 días.

Y por último tal vez estemos cerca de la tan esperada modificación de la Ley de Riesgos del Trabajo. Evidentemente todos los parches que se le pusieron no han dado resultado. Es hora ya de una modificación legislativa de fondo. El importante aumento de las indemnizaciones establecido por decreto a fines del año pasado ya hemos visto que no ha dado ningún resultado. Como hemos referido en comunicaciones anteriores, los juicios por accidentes han proyectado un aumento del 50% en relación al 2009.

En fin. Estamos en épocas de cambios y parece que los que vienen de éstos lados no son fáciles de parar.

Muy bien por la licencia por paternidad y el proyecto a la LRT. El resto…. ya veremos.

septiembre 11, 2010 en Actualidad Laboral por Manager Laboral

PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS GANANCIAS DE LAS EMPRESAS – CGT /UIA

En las últimas semanas hemos visto que los avances de Hugo Moyano, titular de la CGT van sobre todos los frentes. Frentes activos “de hecho” como los bloqueos a empresas y que aun no se han solucionado y frentes formalmente menos cuestionables como el que nos ocupa hoy.

Compartir una parte de las utilidades de las empresas con los trabajadores será siempre un tema polémico y de arduo debate, pero ineludible. Este derecho, plasmado en la misma Constitución Nacional en su art. 14 bis donde dice que las leyes “asegurarán al trabajador la participación en las ganancias de las empresas, con control en la producción y colaboración en la dirección”.  Esto está claro.

Lo cierto es que ésta “Ley” todavía no sale pero la insistencia de la central obrera y del diputado oficialista Héctor Recalde hacen preveer que no faltaría mucho tiempo para que esto ocurra.

Sintéticamente podemos decir que la idea es que en un comienzo el reparto de ganancias se instrumente solo respecto de empresas con más de 300 trabajadores. El resto de la implementación será gradual.

Serán calculadas sobre la “utilidad anual” de la empresa, a lo que se le descontará los impuestos y las inversiones. También, según Recalde, se van a descontar las utilidades que se “reinviertan” con el fin de incrementar la productividad o aumentar la nómina salarial. También la idea sería que con parte de esas ganancias se destine a un “fondo solidario de financiamiento”  para asistencia para trabajadores “en negro” o desocupados que cobren la asignación universal por hijo. Los montos “repartidos” entre los trabajadores tendrán carácter “no remunerativo”.

Por su parte, el titular de la Unión Industrial Argentina (UIA), Héctor Méndez, no escatimó críticas a éste proyecto que seguramente el martes sea presentado al Congreso quien llegó a comparar a la Argentina con Cuba. Los industriales se niegan a “socializar” las utilidades de las empresas. Si bien la postura es sumamente crítica y dura, en un punto es atendible. Y es el punto donde se pretende una actitud de diálogo y consenso con los sectores sociales involucrados. Actitud que, más allá de lo bueno o malo que pudiera resultar la iniciativa, el oficialismo no tiene. Definitivamente no es el estilo de éste gobierno.

Lo cierto, y a modo de conclusión, entendemos que más temprano que tarde la ley va a ser sancionada. El gobierno no va a dialogar y la UIA seguirá en desacuerdo. Porque así funciona el sistema de pesos y contrapesos en el mundo –no seamos soberbios que pensemos que esto solo ocurre en Argentina-. Para la UIA, nunca habrá un proyecto sobre el tema que llegue a conformarla. Nunca será un buen momento para “repartir ganancias”. Ni muchas ni pocas. Con un destino o con otro. Pero la presión se hace cada vez más fuerte y no pasará mucho tiempo para que ésta o una ley semejante sea finalmente sancionada.

Habrá que repartir. Está en la Constitución.

septiembre 5, 2010 en Actualidad Laboral por Manager Laboral

DESEMPLEO EN ESTADOS UNIDOS – ESPAÑA EN LEVE MEJORIA

Dadas las expectativas de un inicio venturoso del actual Presidente de los Estados Unidos, Barak Obama, la realidad por la que hoy atraviesa su gestión suena al menos desagradablemente frustrante. Queríamos que le fuera distinto.

El éxito al que estaba “predestinado” conforme el inconciente colectivo mundial de hecho no se ha dado. El Premio Nobel de la Paz… no ayudó. Todo lo contrario. Los escalofriantes “rescates financieros” luego de la estruendosa caída económica mundial no pudieron ser adecuadamente controlados y de hecho el mismo Obama se enfureció cuando se daba cuenta del mal uso que se le daba a aquel dinero por parte de los principales ejecutivos de las mismas empresas en desgracia. Ahora el fin de la guerra de Irak y el retiro de tropas. Ninguna de estas extraordinarias medidas lo ayuda en su escenario interno frente a la implacable oposición republicana.

En vista a las próximas elecciones legislativas no se avizoran vientos de cambio que le favorezcan. Todo lo contrario.

Y uno de los problemas más serios, que por su propia naturaleza excede la propia disputa ideológica dual de demócratas y republicanos, es el aumento del índice de desempleo. Podrá ser coyuntural… pero justamente en ésta coyuntura éste es un problema que de verdad lo perjudica.

El índice de desempleo subió de 9,5% a 9,6%. Si bien pareciera que no estamos ante una cuestión significativa, resulta que sí lo es si consideramos que hace poco tiempo el propio vicepresidente Joe Biden prometió que el desempleo bajaría.

Los meses de Junio y Julio se llevaron 130.000 puestos de trabajo y 54.000 en agosto.

Es cierto que las empresas privadas están creando empleo aunque éste índice incluso bajó el último mes.

Pero a la hora de las elecciones el costo se paga por los puestos que se pierden y no en los que se generan privadamente. Y esto por la sencilla razón que Hay mucha más “estabilidad” en el resultado de un puesto de trabajo perdido, que en un puesto de trabajo recientemente generado. El despedido se sabe que demorará mucho tiempo en encontrar un nuevo trabajo, y el recientemente contratado no sabe a ciencia cierta cuánto durará en su puesto ni donde está parado. Solo el tiempo le dará respuestas. Mientras tanto solo respira profundo.

ESPAÑA. Si bien hablamos de “desempleo” el tema es por cierto diferente. El desempleo se sufre en todo el mundo, pero en España, un 22% de desocupación resulta una cifra que golpea en la columna vertebral de toda la sociedad.

Es por ello que la creación de 50.000 puestos de trabajo durante el mes de agosto es una noticia para celebrar. El sector más beneficiado es el de servicios. Pero bien, Buena noticia. Hay 50.000 nuevos aportantes. El sector agrícola y el de la industria de la construcción no han empeorado… que no es poca cosa. Un poco de aire para una España que necesita y merece una pronta recuperación.