Asesoramiento Integral en Conflictos Laborales

junio 28, 2010 en Actualidad Laboral por Manager Laboral

DESAFORTUNADAMENTE… SARKOZY ESTABA ESCUCHANDO

Con toda franqueza suponíamos que los “consejos” de nuestra presidenta hacia los países del primer mundo que están elaborando importantes políticas de ajuste pasarían inadvertidos. Por ello nuestra pequeña columna del viernes donde así lo vaticinamos. Pero… nobleza obliga y alguna referencia deberíams hacer. No comentarios, de hecho ya etá todo dicho. Simplemente una escueta referencia.

Y si, los pecados de soberbia se pagan. Y Cristina Fernández estaba dando consejos a la Unión Europea basándose en nuestras experiencias ante las cirsis y, contra cualquier pronóstico, alguien la estaba escuchando.

En éste caso fue el presidente de Francia, Nicolás Sarkozy, quien por cierto fue menos duro que el Rey Juan Carlos en aquel cruce con Chavez cuando le gritó aquel famoso “por qué no te callas”. Sarcozy simplemente parece que se limitó a cuestionar los conocimientos de nuestra presidenta acerca de las consecuencias económicas globales por la presión que sufre la moneda europea.

Creemos que simplemente con tener una ligera noción del lugar que ocupamos en el mundo, nos evitaria atravesar éste tipo de episodios abslutamente innecesarios.

junio 28, 2010 en Actualidad Laboral por Manager Laboral

LEY 26597 – HORAS EXTRAS PARA JEFES

JORNADA DE TRABAJO
Ley 26.597
Modifícase la Ley Nº 11.544.
Sancionada: Mayo 19 de 2010
Promulgada de Hecho: Junio 10 de 2010

El Senado y Cámara de Diputados de la Nación Argentina reunidos en Congreso, etc. sancionan con fuerza deLey:

ARTICULO 1º — Sustitúyese el inciso a) del artículo 3º de la Ley Nº 11.544, por el siguiente:
Artículo 3º: En las explotaciones comprendidas en el artículo 1º, se admiten las siguientes excepciones:
a) Cuando se trate de directores y gerentes.

ARTICULO 2º — Comuníquese al Poder Ejecutivo nacional.

DADA EN LA SALA DE SESIONES DEL CONGRESO ARGENTINO, EN BUENOS AIRES, A LOS DIECINUEVE DIAS DEL MES DE MAYO DEL AÑO DOS MIL DIEZ.
— REGISTRADA BAJO EL Nº 26.597 —
JOSE J. B. PAMPURO. — EDUARDO A. FELLNER. — Enrique Hidalgo. — Juan H. Estrada.

El apartado a) de la ley 11.544 hacía excepción solo “Cuando se trate de empleados de dirección o vigilancia”.
Con ésta modificación, una larga lista de mandos intermedios en las organizaciones podrán acceder al pago de horas extraordinarias que con anterioridad a la norma no percibían en la inteligencia que se consideraba que, dada la “alta” categoría detentada éstas se encontrarían compensadas por las mayores remuneraciones percibidas.

Esta ley, impulsada por el diputado Recalde, ha generado fuertes preocupaciones en el ámbito empresario en la medida que implica necesariamente mayores erogaciones a la hora de liquidar sueldos.
Empezamos entonces a transitar un camino en el que, como muchas veces sucede, estaremos a merced del “elevado criterio de V.S.”

junio 27, 2010 en Actualidad Laboral por Manager Laboral

AJUSTES EN EL PRIMER MUNDO – GRAN BRETANIA PIONERA ENTRE LOS DUROS

En España, tal como dijera una frase tristemente recordada, estamos mal pero vamos bien y, de qué callada manera, Zapatero consiguió que el parlamento convalidara el decreto-ley que impulsa la traumática reforma laboral. Convalidado esto ahora todos los partidos podrán presentar sus iniciativas. Hasta ahí. 168 votos a favor y 173 abstenciones, digamos al límite. Y un poquito, o no tan poquito más a favor, Obama respaldó el ajuste y la valentía del gobierno español al considerar “difíciles pero necesarias” las medidas adoptadas. Podemos interpretar el apoyo consecuencia de la posibilidad de creación, a partir del decreto, de cerca de un millón y medio de puestos de trabajo durante el año que viene y cerca de 800.000 en el año en curso.
GRAN BRETANIA. El joven responsable de finanzas, Geroge Osborne lanzó el más duro y osado plan de ajuste del que se tenga memoria. Duro, “pero justo e inevitable” dice el republicano. Bajar el déficit sin alterar el crecimiento. Misión casi imposible. Sube el IVA 2,5 puntos. Sube el impuesto al patrimonio 2,5 %. Se congelan los salarios del sector público por dos años. Un impuestazo a la tasa de rendimiento de capitales, del 18 al 28%. Elevación de la edad jubilatoria de 65 a los 70 años. Pero lo más significativo es su avance sobre intereses que otras economías europeas no se animaron a tocar. Bancos y entidades financieras que, según dice, desataron la crisis. Busca implementar el pago de una tasa sobre los activos de las instituciones bancarias y financieras a fin de recaudar 2.200 millones de euros anuales. Ésto ha generado por cierto, alguna “simpatía” en los sectores de menos recursos que a ésta altura ya parecen comprender de qué se les habla. Esta última propuesta será planteada en las próximas reuniones del G 20 en Canadá, donde ya se encuentran reunidos los mandatarios. Por supuesto que éstas medidas están siendo duramente resistidas por el ahora opositor partido laborista, a partir de la enorme pérdida de puestos de trabajo que éstas medidas conllevan De todas formas, no podemos de dejar de vislumbrar cierta innovación y valentía de la propuesta en el ataque a los más fuertes.
Mientras tanto, EEUU sigue preocupado con el posible efecto de éstos ajustes. Recordó que el quite de apoyo estatal llevó a la prolongación de la agonía durante la crisis del 29. Todavía no ve muy claro cómo se compatibilizará la reducción de los enormes déficits fiscales con la impostergable reactivación económica. Aquí subyace la obviedad que Obama no es republicano.
Y de esto se trata hoy el G 20. Allá en Toronto, los líderes mundiales debatirán en éstos días acerca de sus profundas diferencias ideológicas y económicas a la hora de resolver los problemas y el contenido y la forma de implementar los necesarios planes de ajuste producto, a no dudarlo, de sus propias irresponsabilidades.
Si los mandatarios y “dignatarios” pudieran darse el pequeño lujo y lugar para pensar en sus hijos, y en los hijos de sus hijos, seguramente todo sería mucho más fácil y comprensible para el resto de nosotros, los mortales.

junio 25, 2010 en Actualidad Laboral por Manager Laboral

ANTE LOS AJUSTES EN LA UNION EUROPEA ARGENTINA DA CONSEJOS

Y no es que no podamos opinar… pero…
La Unión Europea, las naciones del primer mundo, Alemania, Reino Unido, Francia, seguidos por España e Italia, han lanzado planes de ajuste como no se habían visto desde 1945.
Ayer, en Canadá, nuestra Presidente, Cristina Fernández, ante la Confederación Sindical Intenacional, a la que concurrió entre otros con el Ministro de Trabajo Carlos Tomada y el titular de la CGT, Hugo Moyano, se refirió a éstas medidas e invitó a las potencias a reflexionar acerca de sus planes de ajuste y pidió que tengan en cuenta la triste experiencia Argentina del 2001.
Dijo que “hay que sostener las medidas contracíclicas” y manifestó que los ajustes no harán sino agravar las situaciones… Muchos paises europeos están tomando las mismas medidas que llevaron a la Argentina al desastre. Incluso se tomó el tiempo de dar recetas para que éstos países reactiven sus economías.
Está bien que en el mundial de fútbol ya jugamos tres partidos y vamos invictos pero… no estaremos tendiendo un poco a la soberbia.
Seguramente éstos mandatarios del primer mundo estarán analizando los pormenores de la “visión Argentina” de la crisis mundial.
Más allá del sarcasmo que ésto produce, no debemos preocuparnos porque seguramente nadie se enterará y terminada la reunión terminará la memoria de los concurrentes. Hace recordar a aquel sketch de Los Les Luthiers cuando ensayan crear un himno. A uno se le ocurre que, además de héroes, necesitamos un enemigo y proponen a Noruega. Noruega? pregunta uno de ellos, porqué? No importa responde el otro, digamos que es porque subieron el precio del bacalao… y por otra parte, nadie se va a enterar!!!
Y claro, parece que nos damos a veces semejantes lujos dialécticos, que solo serán difundidos puertas adentro y del resto del mundo nadie se va a enterar!!! Con franqueza, esperemos que así sea.

junio 23, 2010 en Actualidad Laboral por Manager Laboral

PARITARIAS – PREVISIBLE MOYANO ACORDO UN 25% DE AUMENTO

Tal como lo adelantaramos en nuestra entrega del 11 de Junio, el sindicato que agrupa a los choferes de camiones cerró un acuerdo con la dirigencia empresrial del 25%. Para el resto de las ramas de la actividad, administrativos, empleados de talleres y operarios, del 24%.
Ambos se efectivizarán en tres etapas. 13% en julio; 6% en noviembre y 6% en marzo de 2011. El acuerdo fue suscripto por el propio titular de la CGT, Hugo Moyano ya que Pablo, se encuentra en Sudáfrica.
Este acuerdo, guarda consonancia con los lineamientos de la política nacional cuyos representantes lo valoraron como aceptable.
Recordemos que aun queda un escalón más. El titular de la CGT, como ya también lo adelantáramos, sigue insistiendo en que el gobierno suba el mínimo no imponible para la aplicación del limpuesto a las ganancias y evitar así que se desintegren en el corto plazo los aumentos que supimos conseguir. Parece ser que ésto último el PE lo estaría dando a conocer la semana próxima. Buena negociación.

junio 19, 2010 en Actualidad Laboral por Manager Laboral

POSITIVO – UIA/CGT – MAS ALLA DE LA PUJA SALARIAL LO IMPORTANTE ES EL EMPLEO

Es cierto entonces que hubo incrementos de precios y que estos son el primer generador de los significativos aumentos salariales requeridos en los últimos tiempos, y es lógico que así sea. No es ni bueno ni malo. Simplemente es una consecuencia. Y las consecuencias de los hechos reales no son susceptibles de valoración.
No es menos cierto, “en consecuencia”, que éstos importantes reclamos de ajustes salariales atenten contra la creación de empleo. Es si se quiere una obviedad. Pero, si así vamos adelante sin ingredientes, de consecuencia en consecuencia podemos llegar a extremos peligrosos si no desarrollamos conductas que tiendan a encauzar lo obvio y se preocupen porque no nos vallamos al pozo por meros silogismos.
A veces, en alguna parte aparecen situaciones que determinados actores sociales saben aprovechar para promover el bien común. Y así las cosas, la Unión Industrial Argentina (UIA) y la Confederación General del Trabajo (CGT) han acordado que, en las situaciones de intercambio de las que la Argentina participe en la Organización Mundial del Comercio (OMC) se solicitará al Gobierno que la generación de empleo sea especialmente considerado.
En concreto se ha propuesto “la promoción de empleo de calidad que se refleje en los niveles salariales y la plena incorporación de los trabajadores al circuito formal“. Entonces, generación de empleo de calidad; salarios acordes con la calidad del empleo que se quiera generar y aumentar la tasa de empleo registrado, son bases no menores en las que los sectores más significativos del mundo del trabajo se han puesto de acuerdo.
Si bien sabemos que son declaraciones de contenido meramente “formal”, no podemos dejar de reconocer que al menos, ése espacio de formalidad con proyección internacional, ha sido aprovechado correctamente en la medida que lo fue para el bienestar de todos los sectores.

junio 16, 2010 en Actualidad Laboral por Manager Laboral

ESPAÑA. ZAPATERO ENFRENTA UNA PRIMERA Y LAPIDARIA HUELGA GENERAL

Una dura realidad se está llevando por delante al gobierno de Rodríguez Zapatero. España está atravesando una de las crisis más fuertes desde su retorno a la democracia.
Impulsa obligadamente una más que impopular reforma laboral respecto de la cual aun no ha logrado un mínimo consenso social y su popularidad…… ha dejado de ser lo que fue, digamos que ya no es, éste gobierno se está viniendo en picada y obre el asfalto. Entonces, el Paro General anunciado no aparece más que como una inevitable consecuencia de la coyuntura.
Obviamente. De qué otra forma podrían reaccionar las organizaciones obreras españolas, (Unión General de Trabajadores UGT y las Comisiones Obreras CCOO) ante prácticamente la imposición de una reforma laboral que pretende facilitar los despidos, disminuir la base salarial a tener en cuenta para el cálculo de las indemnizaciones y medidas similares.
No hay dudas que el “ajuste” hay que hacerlo. De hecho todos sus pares europeos los están programando. Inglaterra, Francia, Alemania. La diferencia es que en éste preciso momento, España tiene casi un 20% de desocupación. Cifra por demás alarmante sobre todo si es a partir de allí que se debe implementar dicho ajuste. Nada más inoportuno e impopular. Ya nadie puede ceder. El gobierno no puede no hacer aquello que la realidad le impone y los trabajadores no pueden no ejercer su legítimo derecho de protesta en la medida que les serán suprimidos derechos adquiridos y a cambio de… a cambio de nada. A cambio de solo la gastada promesa de que si así lo hacen dentro de unos años estarán mejor…
España necesita generar empleo y en forma inmediata y eso lo saben todos los actores sociales. Aquí nadie sale ganando. Ni los gremios, ni el gobierno y, tal y como están, ni las empresas. Deberá entonces primar la capacidad y la prudencia porque sin los conocimientos necesarios y un temple de hierro de ésta no se sale. Pero España tiene lo que hay que tener. Esperemos que la cordura tome su lugar en la escena y que este pueblo no termine por derrumbarse y no sufra más de lo sufrible.

junio 13, 2010 en Actualidad Laboral por Manager Laboral

DIA MUNDIAL CONTRA EL TRABAJO INFANTIL

Ayer, 12 de Junio de 2010 se conmemoró en todo el mundo el día de lucha contra el triste flagelo del trabajo infantil. Según la OIT. en el mundo trabajan más de 200 millones de niños de los cuales 100 lo hacen en condiciones de riesgo y precariedad. En Argentina ponemos nuestro granito de arena. Cerca del millón y medio de chicos -chicos- trabajan. Y no es que siempre esté mal que los chicos trabajen. Los hay actores, músicos, brillantes deportistas. Incluso en lugares pobres, hay chicos -no tan chicos- que trabajan en lugares y horarios dignos a fin de colaborar con sus familias. El problema, según save the children, radica en las condiciones y en las exigencias rigurosas que solo conducen a la explotación infantil. El 80% de los niños que trabajan lo hacen dentro del mercado de trabajo informal y lo normal es que terminen abandonando sus estudios para no retomarlos nunca.
Vaya entonces nuestro recuerdo y fuerte repudio ante éste flagelo mundial que nos denigra como raza humana a todos y cada uno de nosotros.
LOS NIÑOS NO DEBEN TRABAJAR

junio 11, 2010 en Actualidad Laboral por Manager Laboral

PABLO MOYANO DIXIT II – DE QUE ESTAMOS HABLANDO

A veces determinar cuál es el tema acerca del que estamos hablando no surge de una primera y ligera lectura.
El 31% de aumento pedido por Pablo Moyano parecía enfrentarse con los propios dichos del dirigente expresados solo pocos dias atras. Bajo éste algo sobreactuado pedido yace la intención ya expresa en más de una oportunidad del titular de la CGT, Hugo Moyano en el sentido de conseguir un aumento en el mínimo no imponible del impuesto a las ganancias que no se ha tocado desde fines del 2008.
Lo cierto es que, de manenerse éste ya histórico piso a partir del cual se aplicaría el impuesto, los aumentos salariales acordados, sobre todo en el gremio de los camioneros cuyos salarios están por encima de la media, se desvanecerían en su propio enunciado.
Entonces éste aparente “cambio” en la primariamente pacífica postura de Moyano hijo no tiene otra explicación que la de ser funcional a la presión que Moyano padre está ejerciendo sobre el PE a los fines de que se aumente en forma inmediata los mínimos no imponibles y evitar que los salarios ya acordados sean devorados por la inflación.
De todas maneras, desde la Federación Empresaria no se muestran demasiado preocupados ya que conocen la forma de negociar del titular del gremio y estiman que podría llegarse a conseguir un acuerdo definitivo que no superaría el 24%. Veremos.
De todas formas, no parece desacertado ésta postura de la CGT en la medida que de conseguirse el aumento requerido los acuerdos salariales cumplirían más acabadamente con su verdadera función social favoreciendo el consumo interno, entre otras variables.

junio 10, 2010 en Actualidad Laboral por Manager Laboral

PABLO MOYANO DIXIT – 31% DE AUMENTO

Nunca dije que aceptaría un incremento del 21%. Nunca hablé de porcentajes. No obstante, cuando se le preguntó sobre los aumentos de “alimentación” y “gastronómicos”, de entre 35 a 39%, manifestó que le parecía que éstos tendrían un impacto muy fuerte y que tal vez hubiera empresas que no pudieran solventarlos. También habría manifestado cierta conformidad con los pedidos de aumentos de “estatales” que rondaban el 21%. O sea… no lo habrá dicho pero ciertamente dio alguna pauta de interpretación.
Lo cierto es que hoy se paró sobre un pedido de recomposición salarial para el sector camionero del 31% que es lo que resolvió el congreso de dirigentes.
Bien, si bien los términos de comunicación han cambiado, ésto no deja de ser el comienzo de una negociación que seguramente será más compleja y menos fácil de lo previsto y con repercuciones más notorias en la economía. No olvidemos que los aumentos en éste segmento tienen una marcada influencia en numerosos actores sociales, comerciales y de la producción.